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PREMIOS IWEC

La navarra María José Ballarín gana la fase territorial del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020 en la DT Ebro

• La directiva de la compañía Obras Especiales opta al premio nacional y a ser una de las representantes españolas en los premios IWEC Awards 2020. • El Premio Mujer Empresaria CaixaBank, que celebra su cuarta edición, se inscribe en el programa Wengage de la entidad, que desarrolla y promueve el valor de la diversidad

 

Isabel Moreno, directora territorial de CaixaBank, y María José Ballarín, ganadora de la fase territorial del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020. - JESÚS M GARZARON VALERO

EL PERIÓDICO
28/10/2020

María José Ballarín Domeque, directiva de Obras Especiales, empresa dedicada al sector de la construcción con más de cuarenta años de antigüedad, ha sido seleccionada por su trayectoria profesional y empresarial como la ganadora de la Dirección Territorial Ebro del Premio Mujer Empresaria CaixaBank 2020, que reconoce el talento y la excelencia profesional de empresarias en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo.

María José Ballarín, que en 2011 recibió el galardón Empresario del Año concedido por la Revista Negocios en Navarra y la Confederación de Empresarios de Navarra, está licenciada en Filosofía y Ciencias de la Educación y es Máster en Dirección de Empresas y PDG por el IESE. Desde 2008 es presidenta del Grupo Obercorp, accionista único de Obras Especiales, y consejera delegada de esta última, que nació de la unión de Obenasa, Obearagón, Oberioja, Obegisa y Bikani. Durante estos años ha conseguido posicionar la empresa como operador de referencia a pesar de la crisis económica general y particular del sector. Su liderazgo le ha llevado, además, a internacionalizar la empresa a Chile especializándose en la ejecución de centrales hidroeléctricas y en la construcción para el sector retail. Es vicepresidenta de la Confederación de Empresarios de Navarra, miembro del Club CEO de la UPNA, miembro de la junta territorial del IESE de la Universidad de Navarra y pertenece a la Junta Directiva de la Asociación de Empresa Familiar de Aragón, AEFA; pero, además, Ballarín mantiene un fuerte compromiso con la sociedad a través de su implicación en distintos foros e iniciativas de carácter social, cultural y deportivo.

La galardonada ha querido agradecer “al equipo de CaixaBank la oportunidad de representar a esta dirección territorial en la convocatoria de premios IWEC este año” y ha asegurado que “es un honor recoger un premio de esta categoría; un galardón que recibo con mucha humildad y responsabilidad”.

María José Ballarín, por su condición de ganadora territorial, formará parte de la nueva “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank” en LinkedIn, que reúne a las empresarias premiadas en todas las ediciones de los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank” y las pone en contacto con otras redes de mujeres empresarias a nivel nacional e internacional como IWEC, International Women’s Forum, Vital Voices o EJE&CON. 

La “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank” ofrece un amplio repositorio de información sobre empresa y liderazgo femenino, adaptado a los intereses de las participantes, y habilita un foro participativo en el que las empresarias pueden compartir conocimiento y experiencias para aprender de las mejores prácticas adoptadas en cada una de las empresas representadas. Además, la plataforma ofrece acceso a experiencias exclusivas impulsadas por CaixaBank, como es el caso de la sesión virtual de Innovación Disruptiva que ofreció el reconocido chef Ferran Adrià el pasado mes de julio.

Para Isabel Moreno, directora territorial Ebro de CaixaBank, “la igualdad de oportunidades y el respaldo al liderazgo femenino forma parte de nuestra forma de trabajar y de nuestra manera de concebir el desarrollo empresarial. Y un buen ejemplo de ello es este galardón, que desde hace cuatro años tiene como objetivo impulsar el reconocimiento de la mujer empresaria, así como crear redes de contacto entre las empresarias líderes en todo el mundo”. Isabel Moreno ha querido felicitar en persona a María José Ballarín y ha destacado de ella “su gran faceta comercial, de innovación y emprendimiento”. 

Tras la fase territorial, un jurado formado por el comité de Diversidad de CaixaBank, compuesto por directivos miembros del comité de dirección y por diferentes líderes de los proyectos de diversidad, escogerá, de entre las 11 ganadoras territoriales, a la ganadora nacional, que será una de las representantes españolas en los 2020 IWEC Awards de la International Women's Entrepreneurial Challenge, la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global para ayudar a crear y distribuir la riqueza empresarial. Los premios se entregarán en el marco de Conferencia Anual IWEC que, en 2020, se celebrará de manera virtual entre el 9 y 10 de noviembre. 

EL PROGRAMA DE WENGAGE DE CIXABANK, COMPROMISO DE LA ENTIDAD CON LA IGUALDAD

La diversidad, la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento son algunos de los pilares de la cultura corporativa de CaixaBank. Bajo estas premisas trabaja con el compromiso de ser un referente para sus empleados, fomentando la inclusión y la participación e impulsando proyectos que promuevan la igualdad tanto en la compañía como en el conjunto de la sociedad. De hecho, CaixaBank cuenta con un 41,3% de mujeres en posiciones directivas y con el compromiso público que alcanzar el 43% en 2021, y con un 40% de mujeres en el Consejo de Administración, uno de los porcentajes más altos del sector.

CaixaBank cuenta con el programa de diversidad Wengage, un proyecto transversal desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional. Wengage incluye medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, para visibilizar la diversidad y para reforzar el rol de la mujer, con programas de formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional. 

Wengage también desarrolla iniciativas a nivel externo para los clientes y la sociedad, basándose impulsar la diversidad e igualdad de oportunidades en 3 ámbitos de actuación: liderazgo y emprendimiento; innovación y educación; y deporte.

Además, CaixaBank ha firmado, en enero de 2020, un Plan de Igualdad para fomentar los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de los equipos de trabajo, potenciar la presencia de mujeres en posiciones directivas y reforzar las medidas de conciliación de la vida personal y profesional. Incluye, por ejemplo, la perspectiva de género en los programas de desarrollo directivo y en los procesos de selección y formación, fomenta el teletrabajo y la flexibilidad. 

Gracias a este compromiso, CaixaBank cuenta con distinciones como la inclusión en el índice internacional de Igualdad de Género de Bloomberg 2020, el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), gestionado por el Instituto de la Mujer y ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia con la Certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable). Ha sido merecedora de diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias). Está también incluida en el Índice de Diversidad de Género EWoB.

CaixaBank está adherida al programa internacional Target Gender Equality y al Women’s Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad Más mujeres, mejores empresas para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

LSO PREMIOS IWEC

La International Women’s Entrepreneurial Challenge (IWEC) es una red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo, que sustentan la propiedad de las compañías, y que cooperan a nivel global con el objetivo de ayudar a crear y distribuir la riqueza en el mundo empresarial.

Cada año, en el marco de su Conferencia Anual se entregan los prestigiosos premios IWEC con el fin de reconocer y apoyar a las mujeres empresarias de todo el mundo. Entre otros aspectos, los premios IWEC pretenden incrementar la visibilidad, credibilidad y responsabilidad de la mujer empresaria, para que pueda representar una parte importante y decisiva en el desarrollo de la economía global del siglo XXI.

La primera edición de estos galardones tuvo lugar en Barcelona en febrero de 2007 y, posteriormente, se han celebrado en Nueva York (2008), Nueva Delhi (2009), Ciudad del Cabo (2010), Nueva York (2011), Barcelona (2012), Lima (2013), Estocolmo (2014), Estambul (2015), Bruselas (2016), Seattle (2017), Shanghái (2018) y Nueva Delhi (2019).

 
 
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