El Gobierno de Aragón, a través del Inaem, consciente de las dificultades que deben soslayar las personas con discapacidad para lograr la integración en el mercado de trabajo, ha desarrollado un conjunto de medidas y programas con un gran impacto en el empleo, tanto en el empleo protegido como en el mercado de trabajo ordinario. En este ámbito, el Ejecutivo autonómico ha articulado un conjunto de políticas activas que incluyen, por un lado, acciones formativas y de orientación laboral y, por otra parte, programas de promoción del empleo con los que se trata de conseguir que el mercado de trabajo sea cada vez un espacio menos excluyente y más integrador.
Así, el Gobierno de Aragón ha dedicado más de 17,5 millones de euros a la integración laboral de las personas con discapacidad durante 2020 y es una cuantía que está en aumento en los últimos años. Esta dotación presupuestaria ha permitido incentivar la contratación de trabajadores por cuenta ajena en el sistema de trabajo ordinario dentro de empresas normalizadas, fomentar el autoempleo y mantener y desarrollar los centros especiales de empleo que trabajan en Aragón.
Centros especiales de empleo
Centros especiales de empleo El papel de los centros especiales de empleo es fundamental para la integración social y laboral de las personas con discapacidad. En la actualidad, Aragón cuenta con 72 centros en funcionamiento, que ocupan a más de 2.700 personas con discapacidad. Para ayudar a dar cumplimiento a los objetivos de estos centros, la comunidad autónoma destina un presupuesto de 16,8 millones de euros.
Los centros especiales de empleo son auténticas empresascentros especiales de empleo -por lo tanto con una irrenunciable vocación de producir bienes y servicios e intercambiarlos en el mercado- cuya plantilla tienen que estar constituida al menos por un 70% de personas con discapacidad. Disponen, a través de las unidades de apoyo, de servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad para la incorporación a un puesto de trabajo, así como en su permanencia y progresión.
Los centros especiales de empleo cuentan con un programa de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores con discapacidad. Estas ayudas vienen a consolidar las políticas activas de empleo dirigidas a este colectivo para luchar contra su exclusión del mercado laboral y promocionar su inserción socio-laboral.
Líneas de ayudas
Líneas de ayudas Dentro de este programa se distinguen varias líneas de ayudas. Una de ellas financia directamente proyectos generadores de empleo mediante la creación de nuevos puestos de trabajo de carácter indefinido, bien a través de contrataciones iniciales o transformaciones de contratos ya existentes. La cuantía máxima a subvencionar puede alcanzar hasta 12.000 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable. En el 2020 esta línea de ayudas ha contribuido a la creación de 49 nuevos puestos de trabajo de carácter estable en 22 centros especiales de empleo.
Para el mantenimiento de puestos de trabajo en estos centros se contempla, además, una subvención del coste salarial por cada trabajador con discapacidad de hasta el 50% del salario mínimo interprofesional, así como ayudas complementarias para trabajadores con especiales dificultades de inserción. A estas dos subvenciones, el Gobierno de Aragón ha dedicado 15,4 millones de euros en el 2020.
Además se establece una ayuda para adaptación de puestos de trabajo, cuyo importe no puede superar el coste real de la actuación ni exceder los 2.000 euros por puesto de trabajo. También contempla una bonificación del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social, incluyendo las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Por último, el Gobierno de Aragón destina ayudas para el funcionamiento de las unidades de apoyo a los trabajadores (personas con parálisis cerebral, enfermedad mental, discapacidad intelectual o física o sensorial con un grado igual o superior al 65%). La cuantía puede ser de hasta 1.200 euros anuales por cada trabajador que esté contratado por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o superior de seis meses.
Medidas de inserción de personas con discapacidad en el mercado ordinario
Medidas de inserción de personas con discapacidad en el mercado ordinarioEl Gobierno de Aragón ha destinado 600.000 € a la contratación de personas con discapacidad en 2020. Empresas, empresarios individuales y autónomos, entidades privadas sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y sociedades civiles que desarrollen su actividad en Aragón pueden obtener ayudas por contratación indefinida de trabajadores con discapacidad (de 5.000 a 6.000 €), contrato temporal de fomento de empleo (de 2.000 a 3.000 €), transformación en indefinidos de contratos temporales, adaptación de puestos de trabajo (hasta 1.200 €) y contratación a jornada completa (hasta 8.000 €).
Además, a través del Programa de Empleo con Apoyo, el Inaem subvenciona el apoyo individualizado, a través de preparadores laborales, a aquellas personas con discapacidad que accedan a una empresa del mercado ordinario para ayudarles a adquirir las competencias laborales requeridas para el desempeño de su nuevo puesto.
Respecto al emprendimiento, el Inaem otorga una subvención de 6.000 € para el establecimiento como trabajador autónomo de personas con discapacidad en situación de desempleo. Esta cuantía se incrementa en un 10% cuando sea mujer, perceptor del Ingreso Aragonés de Inserción o de otras rentas de inserción, activación o recualificación profesional o la actividad se desarrolle en municipios aragoneses de 5.000 habitantes.
Hay ayudas para el autoempleo de los promotores de la microempresa, contratación indefinida de trabajadores por cuenta ajena o incorporación con carácter indefinido de socios trabajadores o de trabajo a sociedades laborales y cooperativas. Las cuantías de la subvención serán 6.500 € para desempleados con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género. Y ayudas de 7.000 € por incorporación de personas con discapacidad como socios trabajadores en cooperativas y sociedades laborales.
