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igualdad en el mercado laboral

La DGA destina 4,8 millones de € al empleo y formación de la mujer

Esta iniciativa tiene una duración de 18 meses y pretende atender al menos a 2.000 mujeres. El programa ‘Preparadas para el empleo’ cuenta con el respaldo de los agentes sociales de Aragón

 

Firma del convenio de colaboración entre el Gobierno de Aragón y los agentes sociales de la comunidad autónoma. - GOBIERNO DE ARAGÓN

25/01/2019

Como un «programa novedoso, diseñado por todas las partes que lo vamos a impulsar, con el convencimiento de que puede marcar la diferencia y dar un paso firme para avanzar en el cumplimiento real del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, también en el ámbito del empleo y la formación, dentro del mercado de trabajo aragonés», calificó la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Marta Gastón, el programa Preparadas para el empleo, presentado el pasado jueves.

Gastón fundamentó la articulación de esta iniciativa en el hecho de que «en el momento que comienza la recuperación económica y se reactiva la creación de empleo, las oportunidades laborales no surgen igual para los hombres que para las mujeres. Muy al contrario, cuando la situación del desempleo mejora, la brecha de género se dispara».

«Minimizar la precariedad» en el terreno del empleo femenino y combatir la «brecha laboral» abierta entre empleo masculino y femenino, que incluso ha aumentado en tiempos de recuperación económica, son los dos grandes objetivos que presiden el programa, objetivos que alternan con el de la vertebración territorial al tener una consideración relevante las mujeres del medio rural.

PRESUPUESTO Y OBJETIVOS

Al acto de presentación del programa Preparadas para el empleo asistió una amplia representación de los agentes sociales aragoneses. Asistieron Manuel Pina, secretario general de CCOO en Aragón; Fernando Callizo, presidente de la CEOE Aragón; Daniel Alastuey, secretario general de UGT en Aragón; y Aurelio López Hita, presidente de Cepyme.

A 4.834.000 euros asciende el presupuesto que el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) destinará a la ejecución de este programa, una iniciativa que pretende atender al menos a 2.000 mujeres de la comunidad para que, sobre todo a través de itinerarios personalizados de orientación y formación, tengan más facilidades para su inserción laboral.

Para la ejecución del programa Preparadas para el empleo, que tendrá una duración de 18 meses, el Inaem ya ha firmado con los agentes sociales –CCOO, UGT, Cepyme Aragón y CEOE Aragón– un convenio para el cumplimiento de los objetivos. De hecho, el programa arrancó de forma efectiva el pasado mes de noviembre. Son destinatarias de este programa las mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Inaem, mayores de 30 años, y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Las mujeres que participen y cumplan todos los requisitos, pueden obtener incentivos económicos por participar en formación, por insertarse y también para la conciliación de sus responsabilidades familiares. En concreto recibirán incentivos económicos por desplazamiento, responsabilidades familiares, por realizar acciones formativas y por conseguir su inserción laboral.

El programa presta una especial atención a las mujeres que viven en el medio rural, que hayan sido objeto de violencia de género o tengan reconocido un grado de discapacidad de, al menos, el 33%, situaciones en las que no se tendrá en cuenta ni la edad ni la necesidad de cualificación o recualificación. En estos tres casos, bastará con estar inscritas en las oficinas del Inaem.

De esta forma, en el caso de las mujeres del medio rural, se atenderá a un mínimo de 400, de acuerdo con las necesidades que se detecten por parte del Inaem, tras un análisis al comienzo del programa del mercado laboral. El objetivo final es la inserción en el mercado laboral de, al menos, el 25% de las participantes en el programa.

Todas las políticas activas de empleo del Gobierno de Aragón toman en consideración su impacto en términos de género. Este es el principio que preside el Plan para la Mejora del Empleo en Aragón 2016-2019, elaborado tras un proceso participativo de los agentes sociales y que a lo largo de la legislatura está desarrollando el Ejecutivo autonómico.

Desde julio del 2015, el paro registrado para la población aragonesa en general se ha reducido en un 27,91%. Pero mientras que para los hombres ha descendido el 33,87%, para las mujeres sólo lo ha hecho el 23,11%.

De hecho, mientras que al inicio de la legislatura las mujeres suponían un 55,4% del total de los parados frente al 44,6% de hombres, lo que suponía una brecha de 10,8 puntos, a finales de diciembre del 2018, las mujeres han supuesto el 59,1% de los parados frente al 40,9% de hombres, lo que supone una brecha de 18,2 puntos.

Las crónicas iniciaron su andadura en el año 2000 con el objetivo de convertirse en un referente informativo de una delimitación territorial viva, ilusionante y dinámica en sus planteamientos. Es una propuesta editorial que nació con la ilusión que aporta la novedad, pero sobre todo con el compromiso de prestar un servicio a todos los vecinos que habitan o visitan los municipios de la comarca.

Su finalidad es dar a conocer, difundir, proyectar y comunicar los acontecimientos y hechos noticiosos que se produzcan en la comarca desde el rigor y la objetividad a través de periódicos mensuales o bimensuales que se distribuyen por la zona de forma gratuita. Es por ello un proyecto informativo pionero y novedoso y es innovador en cuanto a su configuración y su estructura, donde domina una profunda vocación local y comarcal en sus contenidos.

Coordinador editorial: Alicia Revuelta
Edita: Prensa Diaria Aragonesa SL. Hernán Cortés 37. 50005 Zaragoza.
Jefe de Publicidad: Ignacio García (976 700 464).

Depósito Legal: Z-2175-2012.
Correo electrónico: cronicas@aragon.elperiodico.es
Periodicidad: mensual.

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