"Parte del problema es la existencia de una tasa máxima de reposición del 10% en el sector público sin tener en cuenta el contexto: unos recursos humanos con una edad media muy elevada que está produciendo un alto número de jubilaciones anuales sin reemplazar. La deseable integración de investigadores en el sistema empresarial es bastante baja, a pesar de los esfuerzos de la Administración".
