¿Tengo que ir a trabajar si hay alerta roja de la AEMET? Así responde el Ministerio de Trabajo

La DANA que ha asolado Valencia y afectado también a Albacete y zonas de Andalucía nos tiene que dejar varias enseñanzas. Los más de 200 fallecidos y las miles de personas que han visto cómo su vida se iba al traste tienen que servir para aprender de los errores a todos los niveles y que no vuelva a suceder una tragedia de este calibre.

Uno de los aspectos en los que más se está poniendo el foco es el de las alertas de la AEMET. Estamos acostumbrados a los avisos amarillo por viento, lluvia, oleaje, tormentas o granizo, igual que los naranjas, pero no suele haber muchos avisos rojos. En Valencia sí que lo hubo.

Sin embargo, muchos trabajadores acudieron a su puesto de trabajo y quedaron atrapados allí y no pudieron volver a casa, algunos incluso para siempre ya que fue una trampa mortal. Se ha abierto el debate porque muchas empresas obligaron a sus empleados a ir a trabajar pese a gran riesgo que se corría estando vigente el aviso rojo de la AEMET.

¿Pero qué dice el Ministerio de Trabajo? ¿Me pueden olbigar a ir a trabajar en aviso rojo? ¿Puedo ser despedido? ¿Es un derecho? ¿No se trabaja o sí pero de otra manera?

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“En el supuesto en el que se emita por la Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos naranja o rojo, y las medidas preventivas anteriores no garanticen la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista”, establece el Real Decreto Ley 4/2023.

Es decir, los trabajadores deben estar protegidos. Si hay riesgo se puede no ir, porque además también existe un riesgo colectivo. Y las empresas tampoco pueden tomar represalias ni despedir por ello. En los casos que sea posible se puede optar por el teletrabajo o se puede trabajar en otro horario distinto si se puede.