El BOE lo confirma: la nómina de los trabajadores españoles bajará en 2027

La nómina de muchos trabajadores en España sufrió un ligero descenso este pasado mes de enero. El montante que perciben de sus empresas fue menos al ingreso en diciembre de 2025. El motivo no fue otro que incrementar una de las retenciones que se aplican a las nóminas de todos los trabajadores destinados a garantizar la viabilidad de las prestaciones de futuros pensionistas.

Esta medida que sentó como un jarro de agua fría a muchos españoles apunta a repetirse a principios del año que viene. Los trabajadores volverán a notar un pequeño recorte en su nómina a partir del 1 de enero de 2027 debido a una nueva subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). La cotización que en 2026 se situaba en un 0,90% pasa al 1% de la base de contingencias comunes.

Una medida puesta en marcha en 2023

Esta subida no afectará de la misma a todos los contribuyentes. La forma de calcular la aportación es en base de la cotización y no directamente sobre el salario neto del trabajador. Se debe tener en cuenta que la empresa asumirá la mayor parte del incremento, mientras que el trabajador soportará una parte más pequeña. Este ajuste quedó recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) desde 2023 y afecta tanto a empresas como a trabajadores. El máximo en la reducción puede llegar hasta los 95 euros, aunque para la mayoría de los trabajadores apenas superará los 43 euros al año.

El descuento se aplicará automáticamente: las empresas lo calcularán junto al resto de cotizaciones sociales y figurará en el apartado de "contingencias comunes - MEI" de la nómina. No requiere trámite alguno por parte del trabajador. El impacto real en el salario neto mensual será reducido: entre 1,8 y 3,7 euros al mes, según el nivel de cotización.

Esto pagará el trabajador

El MEI en 2026 equivale al 0,90% de la base de contingencias comunes. De este porcentaje, el trabajador aporta el 0,15% y la empresa un 0,75%. A partir de enero 2027, la cotización va a cambiar. El total subirá al 1% con un 0,83% a cargo de la empresa y un 0,17% a cargo del trabajador.

La diferencia para el empleado será de 0,02 puntos porcentuales sobre su base de cotización. Si un trabajador tiene una base de 1.500 euros mensuales, la aportación individual pasará de 2,25 euros al mes en 2026 a 2,55 euros en 2027. El incremento será de unos 30 céntimos mensuales, alrededor de 3,60 euros al año.

En el caso de una base anual de 25.000 euros, el trabajador aportaría aproximadamente 42,50 euros durante 2027, frente a los 37,50 euros correspondientes al porcentaje de 2026. La diferencia anual sería de unos cinco euros, aunque la cantidad exacta dependerá de la base de cotización de cada empleado.