La mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres en Aragón se da en la denominada generación del "baby boom" y, en especial, en los puestos directivos y de gerencia, mientras que la brecha decrece con las nuevas generaciones.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio comparativo del mercado laboral desarrollado por Blipol, filial de la Universidad de Zaragoza, junto a la consultora Ayanet, a partir de una muestra de 55.000 perfiles profesionales, de los que finalmente se han depurado datos objetivos y fiables de 11.266, han informado fuentes de la institución académica.
El estudio concluye que la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres se observa en la generación del “baby boom”, -nacidos entre 1949 y 1968-, sobre todo en los puestos directivos y de gerencia, siendo el área de Informática y Tecnología la más equitativa en este sentido.
La diferencia en esas generaciones es de 14.100 euros al año de media y se va reduciendo con las nuevas generaciones, siendo en los denominados “millennials”, nacidos entre 1981 y 1993, de 2.500 euros anuales.
El departamento cuya brecha salarial es mayor es el de Dirección/Gerencia (18.800 €/año), donde lógicamente se encuentran los salarios más altos y dónde se concentra el mayor porcentaje de "Baby Boomers" (15 %).
Sin embargo es en los departamentos más novedosos como Informática o Calidad en los que se hallan las menores diferencias salariales. Así en Calidad es de 2.000 €/año y en Informática de 700 €/año, en los que casualmente se concentran los mayores porcentajes de "Millennials", de hasta un 32 %.
Por otro lado, en el estudio comparativo del mercado laboral en Aragón realizado por Blipol y Ayanet se observa que los "millennials" trabajan a mayor ritmo, mientras que la generación del "baby boom" tiene mayor influencia.
Según el informe, los primeros trabajan a un mayor ritmo y de forma mucho más práctica que generaciones anteriores y usan las herramientas y la tecnología de forma mucho más óptima que el resto ya que desde que han nacido han estado expuestos más estímulos que han hecho que su cerebro sea más amoldable a los cambios.
También se observa que la influencia es una competencia que varía considerablemente entre generaciones, siendo los “Baby Boomers”, tanto hombres como mujeres, lo que ejercen más influencia que otras generaciones.
En este caso, prevalece la experiencia de muchos años, probablemente en un mismo departamento, ya que el conocimiento y la experiencia dan cierta seguridad y criterio profesional.
Blipol HR Analytics nació para potenciar la satisfacción de los empleados en la empresa y su desarrollo profesional optimizando así la eficacia y la calidad del trabajo. Blipol transforma los datos en torno a los empleados en información relevante para las empresas.
Por su parte, Ayanet Recursos Humanos comenzó su andadura en 1998 como una empresa de selección de personal y a fecha de hoy pueden decir que son líderes en Aragón en esta línea y han crecido siendo una referencia en la Gestión integral de Recursos Humanos en las empresas, ampliando con Formación a Empresas, Consultoría a Empresas y Coaching.
