De los 105.600 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público en Aragón, 25.300, el 24 %, lo hacen mediante un contrato temporal, un porcentaje que se eleva al 25,3 % (95.200 ocupados), entre los asalariados del sector privado, según un análisis llevado a cabo por Randstad.

Para su análisis, la empresa de recursos humanos ha tenido en cuenta los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, de 2008 a 2018, de acuerdo con los cuales, la temporalidad en el empleo público en Aragón es la más alta de los dos últimos trimestres.

La tasa más alta de temporalidad en la última década en el sector público se detectó entre 2008 y 2009, cuando se situó entre el 23 % y el 24 %, fecha desde la que descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2015, cuando se situó en el 18 %, informan fuentes de Randstad en una nota de prensa.

En ese momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 17.600 ocupados. Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (25.300 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que se sitúa en el 24 %.

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9 %, 2,5 puntos porcentuales más que la media registrada en Andalucía.

En términos absolutos, actualmente hay 3.117.800 trabajadores públicos y 777.100 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal. La tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2%.

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es "clave" a la hora de analizar el sector en el que este trabaja y es Extremadura, con un 31,1 %, la región que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores.

Por encima de la media nacional (19,2 %), se sitúan Asturias, (24,4 %), Castilla y León (23,2 %), Castilla-La Mancha (23,2 %), Andalucía (23 %), Cantabria (22,7 %), Galicia (22,5 %) y Aragón (21,9 %) mientras que por debajo de la media nacional se sitúan, entre otras, Euskadi (18,2 %), Canarias (18,1 %) y Murcia (17,9 %).

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3 %), Extremadura (34,1 %), Baleares (32,7 %) y Asturias (30,2 %) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada, mientras que Aragón (24 %) es la cuarta región con menor peso de los trabajadores temporales.