Un total de 13 empresas y entidades aragonesas han finalizado el itinerario formativo y de asesoramiento personalizado en materia de igualdad desarrollado por CEOE Aragón. Desde su puesta en marcha en el 2016, ya han participado 85 empresas y entidades.

Estos itinerarios son desarrollados por la patronal para promover los planes y medidas de igualdad en el tejido productivo aragonés a través de convenios con la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón y fomentar la incorporación a la gestión empresarial de medidas de igualdad y conciliación que permitan mejorar la competitividad, el clima laboral, la reducción del absentismo y la mayor capacidad para atraer y retener talento.

Entre las medidas implantadas destacan las políticas igualitarias en la selección, la formación y la promoción de personal, o la flexibilidad de horarios.