Si después de casi un mes de huelga en parques y jardines, la adjudicataria del servicio municipal --FCC-- solo es capaz de ofrecer una reducción de sueldos a sus trabajadores del 9,5% en lugar del 21% que aplicó el pasado mes de febrero es que las relaciones laborales no mantienen el mínimo de cordura. Hace unos días la empresa propuso bajarles solo el 15%. Ayer seis puntos menos. ¿Qué criterios empresariales sigue esta estrategia? Dilatar un acuerdo que todavía se antoja imposible o responsabilizar a los trabajadores de la situación de los parques, cada día más abandonados.
