El 38 por ciento de los desempleados de Aragón no cree que formarse aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según una encuesta de la empresa de servicios de selección y trabajo temporal Manpower. A nivel nacional, son un 37 por ciento los desempleados que no creen que formarse aumente sus posibilidades de encontrar empleo, según la consulta efectuada a más de 8.500 candidatos en toda España entre todos los que se dirigieron a sus oficinas con el objetivo de encontrar un puesto de trabajo, durante los meses de mayo y junio. En la Comunidad aragonesa, el 62 por ciento de los desempleados considera, por contra, que una mayor formación facilita el proceso de búsqueda de trabajo. Las mujeres confían menos en la formación, llegando hasta el 45 por ciento las que creen que no puede ofrecerles más posibilidades de encontrar trabajo, mientras que en los hombres el porcentaje baja hasta el 35 por ciento. Por CCAA, las personas que buscan empleo en Asturias y Cantabria destacan por ser las que más importancia otorgan a la formación, con un 69 por ciento que creen que mejorar su formación aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo. En el otro lado, están las Islas Baleares, con un 60 por ciento, Castilla y León, con un 61 por ciento, y Aragón, Cataluña y Extremadura, las tres con 62 por ciento. La encuesta revela también que la capacidad de delegar es la cualidad más valorada en un jefe o jefa para el 28 por ciento de los encuestados en la Comunidad aragonesa, seguida de la capacidad para dirigir, que fue escogida como la principal virtud por el 24 por ciento de los que respondieron el cuestionario. En tercer lugar los candidatos le piden a un jefe que sepa motivar (22 por ciento), mientras que la empatía fue elegida como cualidad más importante por un 13 por ciento de los encuestados, la experiencia, el 10 por ciento, y otras cualidades, el 3 por ciento. Por sexos, ambos destacan saber delegar como la cualidad más importante, pero mientras para los hombres a continuación se sitúa el saber dirigir para las mujeres es más importante motivar. Para el grupo de edad entre 25 y 34 años saber motivar es la cualidad más valorada, para los de 35 y 44 años es saber delegar, y para los mayores de 45, saber dirigir. En cuanto a las mejores aptitudes de los candidatos, el 41 por ciento destacó su capacidad para trabajar en equipo, y el compromiso con la empresa fue escogido como el mejor activo por el 39 por ciento. El 18 por ciento destacó la puntualidad como su mejor aptitud y el dos por ciento restante se refirió a otras capacidades.