"En el seno del comité de empresa hay plena unanimidad en las propuestas par resolver el conclicto que el equipo de gobierno (del Ayuntamiento de Zaragoza) y la dirección de Autobuses Urbanos (AUZ)han generado", aseguró ayer en un comunicado el presidente del órgano de representación de los trabajadores, Javier Anadón.
Según adelantó ayer EL PERIÓDICO, sindicatos con representación minoritaria en el comité han puesto sobre la mesa propuestas al margen de la postura oficial del órgano, controlado por el CUT (Candidatura Unitaria de Trabajadores) que preside Anadón, para resolver la crisis abierta con los 153 despidos.
"El comité de empresa mantiene la mano tendida a la negociación y solución al conflicto", añadió Anadón.
La propuesta del comité, presentada a la empresa, al SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) y al vicealcalde de Zaragoza, Fernando Gimeno, contempla la propuesta municipal de reducir la jornada y los salarios un 4,4%, aplicar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) para 22 trabajadores hasta el 31 de diciembre, recolocar a los despedidos en dos años y aumentar en medio millón de kilómetros anuales el servicio.
El comité mantiene tres propuestas en cuando a la inaplicación del convenio: prorrogar el actual hasta final del 2016 con subidas del IPC más un 0,25% los dos primeros años y un 0,5% el tercero; congelar salarios en el 2014 para, en el 2015, incrementarlos con el IPC del ejercicio anterior sobre las tablas de este; o, por último, aplicar el año que viene la subida del IPC más un punto como reducción de jornada para compensar el recorte salarial del 4,4% que sugiere el ayuntamiento --supondría restar a ese 4,4% de rebaja de sueldo el IPC del 2013 más un punto--.
