ABB notificó ayer a la autoridad laboral su disposición a mantener el plan social asociado a sureestructuración de la división Power Products. Algo que había sido solicitado formalmente por los sindicatos CCOO, UGT, USOC y OSTA, que representan a más del 89% de los centros afectados. El Plan Social permite reducir el número de empleos finalmente afectados por la reestructuración (132 frente a los 147 iniciales) y abrir vacantes en varios centros de trabajo, que serían ofrecidas a los empleados excedentes, mediante una oferta de prejubilaciones voluntarias. De acuerdo con las previsiones de la empresa, sería posible alcanzar un número de bajas por prejubilación suficiente para recolocar a todos los excedentes. Por otra parte contempla, para aquellos empleados de la división afectados que no pudieran o quisieran ser recolocados finalmente, una indemnización de 57 días por año, más un lineal de 4.000 o 6.000 euros, según una serie de variables.
