El Ayuntamiento de Zaragoza ha destinado 920.000 euros para renovar el Plan de Inclusión Sociolaboral, que gestiona la Asociación Aragonesa de Empresas de Inserción (AREI) y que el año pasado generó 68 contrataciones de personas con dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral.
La concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, el presidente de AREI, Carlos Lazaga, y el jefe de la Oficina Técnica municipal de Empleo, Jesús Alquézar, han presentado hoy el nuevo plan, dotado con 930.000 euros, de los que el Ayuntamiento aporta 920.000 y AREI los restantes 10.000 euros, informan fuentes municipales en una nota de prensa.
El beneficio social esperado del programa es de 1,48 euros de retorno por cada uno invertido por el Ayuntamiento de Zaragoza, que es el beneficio social que, en Aragón, genera cada puesto de trabajo en una empresa de inserción.
Las personas integradas en estos programas realizaron en 2016 un total de 237 actuaciones en espacios públicos de la ciudad, con prácticas laborales en colaboración con diversos servicios municipales.
Entre ellos figuran la Agencia de Medio Ambiente y Sostenibilidad, la Casa de la Mujer, el Patronato Municipal de Educación y Bibliotecas, la Casa de las Culturas, los Centros de Convivencia de Mayores, los Centros Cívicos, las Escuelas Artísticas, el Servicio de Instalaciones Deportivas, el Servicio de Juventud o Zaragoza Vivienda.
El mantenimiento de solares, la rehabilitación de viviendas de alquiler social, el montaje de expositores, las tareas de pintura en instalaciones deportivas o el acondicionamiento de jardines son algunos ejemplos de estos trabajos que este año se espera que alcancen los cuatrocientos.
Los procesos de selección del personal se llevan a cabo en colaboración con el programa municipal Zaragoza Incluye, y tienen que ser en su totalidad personas con certificado de estar en proceso de inserción social, emitido por los Servicios Sociales.
El 96 % de los trabajadores de inserción contratados procede de los Centros Municipales de Servicios Sociales, el otro 4 % de los programas de los Servicios Sociales especializados.
En cuanto a la satisfacción por las tareas realizadas, en el último año, el 80,43 % de los servicios se muestran satisfechos o muy satisfechos con las actuaciones realizadas, y otro 17,5 % están razonablemente satisfechos.
El 98 % volvería a trabajar con la misma empresa de inserción y prácticamente, el 100 % participaría de nuevo en el Plan de Inserción Sociolaboral.
Estos procesos abordan no solo aspectos como la formación y cualificación profesional, la capacitación y experiencia laboral, sino también otras cuestiones igual de relevantes en la consecución y mantenimiento de un empleo como la estabilidad personal y familiar.
Por ello, para este trabajo se cuenta con empresas de economía social y se busca el beneficio a la comunidad a través de la mejora de espacios de utilidad o uso público.
El objetivo final de estas actuaciones es que, tras pasar por el Plan de Empleo, estas personas consoliden una mejora de su calidad de vida con su inserción laboral en el mercado normalizado.
