Alcampo firmó en el año que acaba de concluir el segundo Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, junto a los sindicatos FETICO, CCOO y UGT. Dicho plan recoge, en varios ámbitos, los compromisos de la empresa en este campo. Entre ellos destaca que en igualdad de idoneidad para el puesto, Alcampo optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación.
Otro de los aspectos incluidos en el plan son los relativos a las excedencias. En este sentido, se amplía de 2 a 3 años la excedencia por cuidado de un familiar y de 3 a 4 años la excedencia por el cuidado de hijo/a, ampliando a su vez, en este caso, el derecho a la reserva del puesto de trabajo, pasando de 1 a 2 años.
Como mejora de la distribución del horario efectivo de trabajo, los colectivos del ámbito administrativo que tengan claramente definidos períodos punta y valle de trabajo, podrán acordar con su responsable la posibilidad de distribuir su jornada de forma irregular.
Asimismo, para favorecer la ruptura de estereotipos de género, este plan de igualdad recoge que el permiso de paternidad de 13 días, se podrá ver ampliado en 1 semana si el padre disfruta de 4 de las 10 semanas del permiso de maternidad, susceptibles de disfrutarse por el padre o la madre.
Alcampo, comprometida con la lucha contra la violencia de género, amplía de 6 a 12 meses la reserva del puesto de trabajo en caso de traslado con motivo de esta causa y en caso de movilidad geográfica como consecuencia de su condición de víctima, la empresa se compromete a contribuir con 500 euros destinados a cubrir gastos.
A FAVOR DE LA CONCILIACIÓN
Este segundo Plan de Igualdad está diseñado para el conjunto de la plantilla, permitiendo una mejor conciliación de la vida personal y profesional, así como un desarrollo profesional equilibrado de todas las personas.
Además, favorece la corresponsabilidad de mujeres y hombres e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la empresa, en todas sus políticas y a todos los niveles.
El Segundo Plan de Igualdad de Alcampo es, por supuesto, corrector, pero también preventivo, buscando evitar discriminaciones, no sólo presentes, sino también futuras.
Con el fin de definir sistemas eficaces de seguimiento y evaluación, se ha constituido una Comisión de Seguimiento y Evaluación de la Igualdad, compuesta por Alcampo y representantes de los trabajadores, que se reunirá de manera periódica para analizar información sobre el grado de cumplimiento de este Plan de Igualdad, así como para resolver posibles conflictos derivados de la aplicación e interpretación.
FUERTE COMPROMISO
Para Cristina Serra, Directora de Recursos Humanos de Alcampo: «La firma de este nuevo Plan de Igualdad supone dar un paso más en nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. En Alcampo queremos contribuir al bien común del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad, favoreciendo una participación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito laboral, familiar, personal y social».
Alcampo firmó su primer Plan de Igualdad en 2010, pero anterior y posteriormente a este año la empresa ha incorporado múltiples medidas encaminadas a la creación de una empresa donde la igualdad de condiciones sea una realidad, como es la puesta en marcha del Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual o por razón de sexo, las jornadas Sensibilización sobre Igualdad de Género para la plantilla o los programas de Liderazgo Femenino para favorecer el acceso de las mujeres a puestos directivos.
Alcampo es el canal de hipermercados de Auchan Retail España, y cuenta con 56 hipermercados, servicio de comercio on line y 34 gasolineras, cuenta con una plantilla de 14.000 personas, estando ocupados por mujeres el 35% de los puestos de responsabilidad. T
