El grupo parlamentario de CiU consiguió finalmente algunos de sus objetivos en el campo del absentismo. Las enmiendas aprobadas incluyen un retoque del Estatuto de los Trabajadores que da más margen a los empresarios para despedir, con 20 días de indemnización, a los empleados que falten al trabajo de forma reiterada aunque sea por enfermedad. Podrán hacerlo cuando el índice de absentismo sea del 2,5%, la mitad que ahora. El resto de condiciones sigue igual: 20% de jornadas perdidas en dos meses seguidos o el 25% en cuatro meses discontinuos.
