Tras años de moderación salarial, cuando no de bajada, CCOO cree que ha llegado el momento de que los trabajadores recuperen poder adquisitivo, algo que considera esencial para impulsar el consumo interno y favorecer así la recuperación económica. Esta demanda será su principal caballo de batalla, de la mano de UGT, en la negociación del nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que debe renovarse en el 2015.

La crisis y la reforma laboral aprobada por el PP en el 2012 han debilitado la negociación colectiva en Aragón y en el conjunto de España, con menos convenios --la cuarta parte que antes-- y condiciones "peores", lamentó ayer en rueda de prensa el secretario de Acción Sindical de CCOO Aragón, Manuel Pina.

Pese a todo, esta degradación podría haber tocado fondo. Hasta abril de este año, solo había registrados en Aragón 38 convenios (16 revisiones y 22 nuevos) que afectan a 61.898 trabajadores, pero se inaplicaron 32. En un periodo similar del 2013 y el 2012 (hasta junio), había 29 acuerdos para 33.292 y 13.381 empleados, respectivamente. Con todo, en un año normal, ya habría unos 150 convenios para 130.000 trabajadores.

CCOO estima que Aragón cerrará el año con unos 110, volviendo a cifras del 2011, sin que haya previsión de grandes conflictos. "Estamos en el nivel más bajo, pero no está claro que se vaya a repuntar", apuntó Pina.

MÁS HORAS

El incremento salarial pactado en la comunidad en lo que va del 2014 (0,35%) es el más bajo de los últimos años, pero con una inflación solo del 0,1%. En el 2013 (hasta junio) la subida fue del 0,6% y en el 2012 del 2,47%. "Ha llegado el momento de que los salarios y las pensiones empiecen a ganar poder adquisitivo para aumentar el consumo, la actividad y el empleo", reclamó. En esta materia, una de las propuestas de CCOO para la AENC es acompasar las retribuciones de los directivos con las del resto de trabajadores para evitar distorsiones. Según Pina, en los últimos años el sueldo de los altos ejecutivos ha crecido "de forma incomprensible".

Otro motivo de preocupación del sindicato es la duración de la jornada pactada, que viene creciendo desde el 2010 y hoy está en 1.774,90 horas de media.