UGT, CCOO y las patronales CEOE y Cepyme acordaron el 1 de abril dirigirse al nuevo Gobierno para que promueva una reforma legislativa que permita a los convenios colectivos fijar la edad de jubilación. El Tribunal Supremo dictó una sentencia el mes pasado que impide a los agentes sociales seguir pactando la edad limite para trabajar en una empresa.
La reforma laboral del 2001 derogó la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores que otorgaba a la negociación colectiva la posibilidad de fijar la edad de jubilación, aunque los convenios siguieron aplicando las cláusulas limitadoras.
Una serie de denuncias impulsó al Tribunal Supremo a prohibir esta facultad invocando el principio de no discriminación que está reflejado en el estatuto y en la Constitución. Pero los agentes sociales invocan también a la Carta Magna para afirmar que el fallo no ha tenido en cuenta que la fuerza vinculante de un convenio deriva de la Constitución.
