El acuerdo entre trabajadores y empresa sigue lejos. Sarga ofreció ayer al comité una nueva rebaja en los despidos de la compañía. Si el punto de partida había sido 127, luego se pasó a los 88 y ahora la oferta se sitúa en los 75. Los sindicatos no aceptaron la propuesta. El ahorro, en la actual situación, sería de dos millones de euros.
A los 75 trabajadores que se desvinculen se les ofrece indemnizaciones de 25 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. El plan incluye bajas incentivadas que se pagarán a 35 días por año trabajado para el personal que se adhiera. Los sindicatos reclamaron que los trabajadores que vayan a la calle cobren indemnizaciones de 35 días por año trabajado y no de 25, como propone la dirección. Las bajas incentivadas, proponen UGT y CCOO, se deberían elevar hasta los 45 días por año trabajado.
REDUCCIONES DE JORNADA Se prevén reducciones de jornada que podrían ser aplicables al personal de estructura o en funciones similares siempre y cuando no afecte al servicio, ni a la apertura o cierre de centros, ni a la atención al público. Las condiciones de la desvinculación que se pacten se mantendrán durante dos años. Los despedidos tendrán preferencia para formar parte de una bolsa de trabajo que se creará en caso de que sea necesario incrementar la plantilla. Una empresa "acreditada" de recolocación realizará un plan de acompañamiento para los trabajadores desvinculados.
En la mesa de negociaciones no se ha tratado de qué manera afectarán estos ajustes a todas las oficinas y delegaciones que Sarga tiene esparcidas por el territorio. La mayoría de ellas cuentan con personal vinculado o directamente afiliado al PAR. En realidad, la estructura básica de la sociedad pública quedará casi igual. De los 53 directivos, por ejemplo, se pasará a 17, distribuidos en dos niveles. Pero eso no significa que la anterior cúpula se desvincule de la empresa. Seguirá, pero con otros puestos y distintas retribuciones.
Según la propuesta de la dirección, en el nivel 1 de dirección habrá nueve directivos que cobrarán entre 49.000 y 47.000 euros anuales. Algunos superan ahora los 60.000 euros. Se les aplicará una retribución variable de un máximo de entre un 6% y un 8% de su salario en función del cumplimiento de objetivos prefijados.
En el nivel 2 habrá siete con unas retribuciones de entre 43.000 y 38.000 euros y en el tercer nivel estarán ubicados 21 directivos con un sueldo de entre 33.000 y 38.000 euros. Sarga obtendrá un ahorro de 710.646 euros con el recorte de las nóminas de los directivos.
El salario del personal no directivo experimentará una reducción equivalente a la realizada en el personal de la Administración pública, lo que permitirá ahorrar 1,35 millones de euros. Por tramos, los trabajadores que perciban entre 45.000 y 40.000 euros anuales tendrán una reducción del 6,5%; en el tramo de 40.000 a 35.000 euros el recorte será del 6,15%; los que cobren de 30.000 a 35.000 euros por año perderán el 5,5%, y los ubicados entre los 25.000 y los 30.000 euros verán reducidos sus salarios un 4,5%.
Los empleados que cobren entre 20.000 y 25.000 euros sufrirán una rebaja del 3,5% y los situados entre 15.000 y 20.000 euros, del 3%. Los que cobren menos de 15.000 euros por año o 1,5 veces el salario mínimo interprofesional no sufrirán recorte alguno.
Los sindicatos rechazaron la propuesta de la empresa. Y entregaron la suya a la dirección. Hoy celebrarán una nueva reunión. Deben llegar a un acuerdo antes del 31 de enero. Conseguirlo pasaría por una reducción en el número de despidos y una mejora de las condiciones económicas tanto para los trabajadores que vayan a ser despedidos, como para los que se acojan a las bajas incentivadas.
