Ibercaja ha puesto a disposición de las empresas el servicio Plan Empresa y Futuro para impulsar los planes de pensiones de empleo. Estos planes están adquiriendo cada vez un mayor protagonismo como instrumento para canalizar el ahorro para la jubilación, a raíz de los cambios introducidos en la nueva Ley para el impulso de los Planes de Pensiones de Empleo.
Con este servicio, Ibercaja tiene el objetivo de "dar a conocer las ventajas que estos instrumentos de ahorro futuro aportan tanto a las empresas como los trabajadores".
Para el director general de Ibercaja Pensión, José Carlos Vizárraga, “en 2021 y 2022, estamos viendo un aumento de la demanda de estos productos como fórmula para ofrecer un beneficio social a sus empleados por parte de grandes empresas y, especialmente, de pymes y empresarios individuales con trabajadores a cargo”. Según Vizárraga, “un plan de empleo mejora la reputación social corporativa, favorece la fidelización, captación y retención del talento, además de la motivación de la plantilla y es muy adaptable a la estrategia de gestión de la empresa”.
Gasto deducible
Estos planes de empleo llevan consigo una serie de ventajas fiscales: las aportaciones de la empresa se consideran gasto deducible en el Impuesto de Sociedades de la compañía o en el IRPF del empresario individual; y también a partir de enero de 2023, una parte de las aportaciones estarán exentas de cotización a la Seguridad Social y la empresa podrá deducirse en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades un porcentaje de las aportaciones realizadas.
En el caso del trabajador, tener un plan de empleo le permite desde este año que su límite general de aportación a planes de pensiones, que se sitúa en 1.500 euros, se incremente en otros 8.500 euros adicionales, pudiendo el trabajador realizar aportaciones a su plan de empleo, por un importe como máximo, igual al que le aporte su empresa. De este modo, puede constituir un mayor ahorro complementario para su jubilación y desgravarse mayor importe en su declaración del IRPF.
Fórmula de promoción conjunta para pymes
Ibercaja Pensión, gestora de planes de pensiones del Banco, es la tercera gestora de planes de pensiones de Empleo del país por volumen gestionado y, entre otros, gestiona dos de los planes de empleo con mayor volumen de patrimonio.
Para las pymes, Ibercaja dispone de la fórmula de promoción conjunta, mediante la que estas empresas pueden constituir planes de empleo mediante trámites de adhesión y funcionamiento más sencillos. Por ello, según Vizárraga, “es la fórmula más idónea para aquellas empresas de menor tamaño o para las que ponen en marcha su plan de pensiones, hasta que el patrimonio sea lo suficientemente relevante para disponer de un plan independiente que resulte eficiente”.
Además, Ibercaja ha desarrollado un nuevo simulador 'Ahorro Renta' que permite conocer, en base a la información que aporta el cliente, la aportación máxima que puede realizar, tanto a su plan de pensiones individual como a su plan de empleo; el ahorro que conllevan estas aportaciones en su declaración de la renta; y la manera óptima de distribuir su inversión entre ambos planes, el individual y el de empleo. Esta herramienta, de manera inmediata y visual, genera un documento donde se muestra el máximo ahorro que podría conseguir en el caso de realizar la máxima aportación posible.
