Gran alivio para los trabajadores: las entrevistas de trabajo por fin incluirán esto

Antes de optar a una oferta de empleo siempre buscamos conocer todos los detalles posibles. Sin embargo, hay uno que no siempre se revela y que suele causar gran preocupación. De hecho, a menudo muchas personas no llegan a inscribirse en una oferta ante la ausencia de algunas informaciones esenciales.

Para poner fin a esto, la Unión Europeaha sacado una nueva ley que obligará a todas las empresas a comunicar en los procesos de selección de personal un dato de suma relevancia. La medida afectará directamente a todas las sociedades que operan en alguno de los 27 países miembros de la UE y su plazo de transición para su aplicación durará hasta junio de 2026.

En otras palabras, hasta junio de 2026 no será obligatorio señalar este apartado que muchos piden, pero sí recomiendan a las empresas que lo incluyan en los procesos de selección y las entrevistas. De esta manera, la UE quiere avanzar hacia la transparencia total en estos trámites que son tan importantes para las personas que quieren acceder a un puesto de trabajo.

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Publicar el salario en la oferta de trabajo

La Unión Europea aprobó en mayo de este año Ley de Transparencia Salarial por la que todas las empresas estarán obligadas a incluir el salario que cobrará la persona que finalmente se haga con ese puesto de trabajo. A pesar de que la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia hace unos meses, no será hasta el 7 de junio de 2026 cuando todos los gobiernos tengan que cumplir con esta exigencia. Durante este plazo de transposición obligatorio, las organizaciones tendrán que acatar la normativa que será aplicable a:

• Todos los trabajadores que tengan contrato de trabajo o relación laboral.
• Las personas que soliciten empleo.
• Los empleados de los sectores públicos y privados.

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La UE quiere reforzar el principio de igualdad de salarios por un mismo trabajo entre hombres y mujeres y así prohibir la brecha salarial por género. Según satos de la propia Unión Europea, en el año 2020, los hombres ganaban un 13% más que las mujeres por realizar el mismo empleo. Esta desigualdad salarial es uno de los objetivos que quieren reducir desde Bruselas. Además, el Consejo también piensa que poner el sueldo en la oferta de trabajo favorecerá competencia entre empresas y contribuirá en que los interesados puedan ganar más dinero.

Un alivio para los trabajadores

La mayoría de personas que buscan un empleo confiesan que el salario es uno de los puntos clave antes de dar el paso hacia ese empleo, sin embargo, no es el único. Las condiciones laborales, las horas que trabajarás, el lugar donde se encuentra la empresa o los compañeros también influyen en esta decisión. Estos datos deben ser razonables y creíbles, y siempre de acuerdo con el perfil del puesto.

Infojobs ha realizado una encuesta a sus usuarios en la que 9 de cada 10 suscritos apoyan que esta ley se lleve a cabo. Es vital que las empresas muestren transparencia en estos procesos, ya que la mitad de los encuestados consideran que este aspecto también es importante para confiar en ese trabajo.