El Consejo Económico y Social (CES) advierte al Gobierno en su informe que la utilización de contratos temporales en las distintas administraciones no se ha producido siempre en el marco de un respeto escrupuloso de las reglas de contratación y que en el caso de que se produzca un incumplimiento grave de las normas, el contrato temporal sería nulo y habría que considerar al trabajador como indefinido, a pesar de que su plaza quede a expensas de que se consolide por oposición.
El CES propone al Ejecutivo, ahora que se va a comenzar a discutir el Estatuto de la Función Pública, poner fin a la restricción que existe en la oferta de empleo público que se ha venido imponiendo desde hace algunos años y suprimir los límites a las tasas de reposición de vacantes. Para ello resulta imprescindible la convocatoria periódica y sistemática de oposiciones --principalmente entre el personal docente y sanitario-- para evitar las situaciones de interinidad prolongadas artificialmente. También es necesario que las administraciones planifiquen sus necesidades laborales a través de planes de empleo y que contemplen figuras como la de los fijos discontinuos o los contratos a tiempo parcial indefinidos. Este órgano consultivo del Gobierno pide también que se equiparen los derechos del personal fijo y el eventual.
