El TSJA reconoce a los profesores interinos de la universidad el mismo sueldo que a los indefinidos

Los magistrados de la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) han estimado parcialmente la demanda por conflicto colectivo presentada por el Sindicato Somos que solicitaba que se equiparase la remuneración del profesorado interino en las categorías de Profesor Ayudante, tanto de doctores como no doctores, de la Universidad de Zaragoza con la del profesorado contratado a tiempo completo. Los magistrados estiman también la solicitud de aplicar los complementos de los quinquenios de docencia a los Profesores Asociados a tiempo parcial desde el año 2022.

Entiende el tribunal que se ha de llevar a efecto esa equiparación retributiva del personal docente interino (Profesor Ayudante Doctor y Profesores Ayudantes) porque, contrariamente a lo pactado por la Comisión de Interpretación del “I Convenio Colectivo de 2006 de la Universidad de Zaragoza”, el Acuerdo de 16 de diciembre de 2022 no lo hace. Argumentan los magistrados que la temporalidad no puede menoscabar sus derechos y por tanto, deben percibir una “igual remuneración por un igual trabajo que el realizado por el profesorado contratado a tiempo indefinido”.

Sobre el pago del complemento de quinquenios a los denominados Profesores Asociados a tiempo parcial, precisan que “no puede tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo” porque realicen una jornada laboral de menos horas y añaden que, en este caso, “no existen razones objetivas que justifiquen un trato diferente”.

Una de las peticiones realizadas por SOMOS en su demanda era la aplicación del acuerdo de 16 de diciembre de 2022 también al personal laboral estrictamente investigador de la Universidad de Zaragoza para se reconociera su derecho a percibir los sexenios de investigación y, en su caso, los quinquenios de docencia. Los magistrados desestiman esta petición para el “Personal exclusivamente Investigador” porque “su remuneración no está contemplada en el Acuerdo de 16 diciembre de 2022, y con ello no se incumple norma legal alguna ni se altera el Convenio Colectivo vigente”, por lo que concluyen que dicha aspiración “debe recogerse en el II Convenio Colectivo de la Universidad” que actualmente se está negociando.

También desestima el tribunal la petición de equiparación salarial al 100% (desde el 1 de enero de 2022) para los Profesores Ayudantes Doctores y Profesores Colaboradores con las del profesorado de enseñanza preuniversitaria, porque la escala pactada para los años de 2023 a 2025 “es conforme con la disponibilidad presupuestaria anual prevista en el Modelo Global de Financiación de la Universidad de Zaragoza, aprobado por el Gobierno de Aragón para el periodo 2022-2026”.

Contra esta resolución, dictada por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, cabe recurso ordinario de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que deberá prepararse en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia.