“Deseamos satisfacer las necesidades y la conciliación de nuestros empleados”

¿Por qué elegir a Dr. Schär como empresa donde desarrollar tu carrera profesional? 

Dr. Schär es una empresa multinacional que ofrece multitud de oportunidades donde poder crecer personal y profesionalmente, tanto a nivel local como internacional. Te ofrece la posibilidad de participar en diversos proyectos y aprender con planes de formación que acompañan al empleado en función de sus necesidades. Debemos tener en cuenta que trabajamos en un sector con potencial a futuro, donde la salud y la alimentación, y más la alimentación específica, se abren hueco año tras año dentro de los lineales de todos los supermercados. En España, estamos constantemente innovando en la creación y mejora de nuestros productos para poder ofrecer una amplia variedad a todos nuestros consumidores, lo cual es siempre un reto ilusionante a la vez que desafiante.

Se definen como una empresa familiar. ¿Por qué quieren proyectar esa imagen de cercanía? 

La proximidad es uno de nuestros valores, junto con el progreso y la responsabilidad. Estos valores son el motor de nuestra actividad. Somos una empresa familiar que valora sus raíces junto con una visión multinacional, que nos permite estar en continuo contacto con otros países y culturas. Para nosotros es prioritario estar cerca de nuestros consumidores y nuestros socios. Todo ello nos permite conocer a fondo las necesidades de los consumidores, algo básico para desarrollar productos y servicios capaces de mejorar su vida; he aquí la clave de nuestro éxito.

En el trato hacia el interior, ¿también muestran esa proximidad con sus empleados? 

¡Por supuesto! Este valor es un claro ejemplo de nuestro día a día en la empresa. Tenemos una cultura de puertas abiertas donde todo el personal está accesible y podemos hablar y preguntar todo aquello que deseemos. Fomentamos la comunicación y el entendimiento mutuo. Es importante para nosotros escuchar y conocer a los empleados y que tengan la confianza de poder aportar cualquier idea o sugerencia. Organizamos el día de la familia, donde podemos darnos a conocer entre nuestros familiares y estar más cerca de ellas. ¡Hasta las familias de los empleados se sienten parte de Schär!

Este año, van a lanzar un gran número de vacantes de empleo, ¿qué puestos van a ofrecer? 

En 2023 finalizamos el año con una línea de producción de bollería que suministra a todo el grupo y a principios de 2024 lanzaremos una nueva línea de producción exclusivamente de pan de molde. Ya estamos seleccionando y contratando personal para ello. Las principales vacantes son aquellas relacionadas con el área de producción. Desde operarios de producción, jefes de turnos, técnicos de mantenimiento, panaderos industriales, técnicos de calidad, responsables de equipo ... Tanto en 2023 como en 2024 vamos a crecer bastante a nivel de plantilla reforzando la mayoría de las áreas. Además, como en Dr Schär estamos en continuo crecimiento, en todos nuestros departamentos suele haber contrataciones. Este año por ejemplo, ha entrado gente en el departamento de Calidad, Marketing y Finanzas. 

¿Ofrecen la posibilidad de realizar prácticas profesionales? 

Sí, desde hace años tenemos personal en prácticas. Varios de nuestros empleados comenzaron realizando prácticas y hoy llevan ya muchos años trabajando con nosotros. Es una gran oportunidad en ambos sentidos, para la empresa y para jóvenes que quieren desarrollarse. Actualmente tenemos una vacante para el área de Marketing y Mantenimiento. Además, ofrecemos a los hijos de nuestros empleados la posibilidad de realizar prácticas con nosotros. 

¿Qué importancia dan a los jóvenes innovadores para diversificar la empresa? 

Los jóvenes innovadores aportan mucho a nuestro negocio ya que la innovación es lo que impulsa nuestro crecimiento. Por eso mismo lo promovemos y facilitamos que aquellos trabajadores que tienen inquietudes y ganas de trabajar, puedan moverse a otros departamentos y a otros países o proyectos internacionales dentro de la compañía, para que así puedan seguir desarrollando su potencial y ampliando sus conocimientos.

Una vez dentro de la plantilla, ¿se fomenta la formación continua y el reciclaje de los trabajadores?

 Sí, es un pilar fundamental en el área de RRHH. Desde que el primer día en Dr. Schär, el empleado recibe un plan de formación inicial, tanto a nivel general de empresa como especifico de puesto. Además, con carácter anual, cada responsable junto con el empleado, definen las formaciones necesarias que se requieren para el desempeño del puesto y crecimiento profesional. A ello se suman planes de formación en habilidades sociales, idiomas... Incluso se ofrece la posibilidad de intercambio a otra filial del grupo como formación. 

¿Cuentan con medidas de conciliación u otros beneficios sociales para sus empleados? 

Nuestro deseo es satisfacer las necesidades de nuestros empleados y ayudarles a conciliar la vida laboral y la vida personal. En función del tipo de empleo, es posible la flexibilidad horaria, la opción del teletrabajo y siempre atendemos y estudiamos la viabilidad de todas las peticiones especiales que nos soliciten. Entre todos los beneficios sociales que ofrecemos destacaría el seguro privado de salud, servicio de catering, fisioterapeuta en las instalaciones de la empresa, plan de pensiones, fruta fresca, descuentos especiales con empresas ... También organizamos varios eventos como por ejemplo el Día de la Empresa, y premios a la fidelidad. Trabajamos el concepto de empresa saludable, con el fin de fomentar que el espacio donde trabajemos sea lo más confortable posible, crear hábitos saludables tanto dentro del trabajo como fuera del entorno laboral. 

Su actividad va más allá de nuestro país. ¿Qué puede aportar el intercambio de ideas entre trabajadores internacionales? 

El trabajar con otros países es muy enriquecedor. Permite a nuestros trabajadores trabajar en otros mercados, tomar ideas de otras plantas productivas y mercados de nuestro grupo, adquirir nuestras habilidades y ser más flexibles, lo cual es muy importante en un entorno tan cambiante.

Han aumentado su línea de producción en Alagón, ¿cuál es su apuesta para el presente y futuro en nuestra comunidad?

Llevamos invirtiendo en Alagón desde el año 2011, montando cuatro líneas de producción. Somos el referente del grupo siendo la planta de producción más importante a nivel de unidades producidas. Hemos adquirido terrenos en la zona con el fin de ampliar a futuro el proyecto de Dr.Schär. La apuesta por España es clara. Tenemos el sello de economía circular, apostando por proveedores locales y sembrando economía dentro del territorio.