Arajob busca y selecciona los candidatos que necesita para su empresa

Arajob busca y selecciona trabajadores para su empresa. Cualquiera que sea el perfil del candidato y el tamaño y sector de su compañía. Arajob es una firma aragonesa referente en recursos humanos. Está especializada en la selección de personal, trabajo temporal, soluciones formativas y selección de personal técnico tanto en España como en el extranjero.

Arajob se constituyó en el año 2021 para cubrir el hueco que había en Aragón. “En otras comunidades sí había este tipo de empresas de ámbito autonómico de recursos humanos, pero en Aragón no existía ninguna”, señala Olga Castillo, responsable de Servicio de Arajob. "Damos soluciones de recursos humanos a nuestros clientes y casi el 100% de nuestra actividad se realiza en Aragón. Damos servicio de asesoramiento, selección de personal, trabajo temporal y selección de profesionales en sus países de origen”, añade.

Más de 1.740 candidatos y más de 1.440 trabajadores avalan su exitosa trayectoria, a pesar de estar en sus primeros años de andadura empresarial. Arajob atiende a empresas de todos los sectores. “Desde un trato personalizado y cercano atendemos las necesidades de las empresas. Es lo que nos diferencia de otras grandes multinacionales que dominan el sector del trabajo temporal”, indica Castillo. “Disponemos de una base de datos de personal de colectivos y asociaciones que nos facilitan contactos que no se generan a través de portales digitales”, reconoce. 

¿Qué hace bien Arajob? Busca candidatos de trabajo temporal, selecciona mandos intermedios, ofrece soluciones formativas y rastrea profesionales en sus países de origen. “Actualmente nuestra base principal de negocio es el trabajo temporal, pero estamos abiertos a cualquiera de los otros servicios que ofrecemos”, dice Castillo.

Trabajo temporal

Un entorno legislativo laboral cada vez más restringido y complicado, y altamente recaudatorio por sus sanciones, requiere de un especialista en la gestión de su temporalidad. En este escenario, Arajob ofrece proximidad con el cliente (empresa) y soluciones reales, pero también proximidad con el candidato (trabajador), inmediatez a través de una respuesta urgente ante las demandas que requieren atención y cobertura inmediata, y un amplio conocimiento de la legislación para aplicar la mejor solución contractual en cada caso.

Selección de mandos intermedios

Respecto a la contratación de selección de mandos intermedios, Arajob realiza un proceso especializado, adaptándose a las necesidades del cliente. Para ello utiliza, entre otras herramientas, el ‘rastreo’ de perfiles, referencias, entrevistas por competencias, presentación de un informe del candidato y seguimiento del candidato posterior a su incorporación. “Todos los proyectos necesitan de un responsable para su ejecución y la compañía le facilita que encuentre al ‘director de orquesta’ que hará que la música suene perfecta”, comentan.

Soluciones formativas

También Arajob ofrece soluciones formativas. A través de empresas vinculadas, la compañía es experta en formación y capacitación de profesionales en todos los ámbitos técnicos. Destaca algunas áreas como soldadura, mantenimiento industrial, automatización, robótica industrial, logística, mecanizado, comercio, administración y gestión, informática y comunicación.

Búsqueda de profesionales en el extranjero

Si su empresa necesita profesionales técnicos cualificados, Arajob le ayuda a encontrarlos en otros países y le facilita la tramitación de su permiso de trabajo. La selección tiene lugar en el país de origen y Arajob se encarga de la tramitación del permiso, la organización del viaje si se trata de colectivos y acogida en destino.

“La empresa se pone en contacto con nosotros y los partners que tenemos en diferentes países nos hacen una primera selección antes de realizar otra nosotros. Después comenzamos con los trámites de extranjería”, apunta Olga Castillo. “Estos trámites son muy largos pero estamos especializados, tenemos experiencia y conocemos los procedimientos para agilizarlos lo máximo posible”, añade José Luis Tolosana, director general de Arajob.

Arajob se hace un hueco en el mercado

Arajob comenzó en sus inicios colaborando con empresas socias, para después abrir el mercado a clientes de todos los sectores. “Del 2022 a 2023 hemos duplicado la facturación y nuestra previsión para fin de 2024 es superar los cuatro millones de euros, lo que supone duplicar otra vez la facturación del año anterior”, señala Castillo. Es un enorme reto multiplicar por 4 la facturación en dos años, pero estoy convencido de que lo conseguiremos, apunta José Luis Tolosana

Arajob cuenta actualmente con seis profesionales especializados en trabajo temporal, gestión y consultoría para la selección de candidatos. “Dos consultoras son psicólogas y además de un perfil profesional se elabora un perfil de aptitud y actitud. Es un servicio que nos distingue”, señala Tolosana. “En otras empresas de trabajo temporal hay una consultoría asignada al cliente, pero nosotros contamos con consultoras especializadas para perfiles diferentes, una más orientada a perfiles intermedios y otra a operarios”, destaca Castillo. 

Cuando las empresas necesitan un candidato es cuando comienza el proceso. “Para perfiles intermedios realizamos entrevistas e informes para luego enviárselos a los clientes. Luego ellos realizan una selección entre dos o tres candidatos y quienes tiene la última palabra porque son los que mejor conocen el puesto. Suelen ser ingenieros, jefes de producción, ténicos de compra, logística, administrativos con inglés… En cambio, se buscan más perfiles de operarios para los trabajos temporales”, apunta.

Los responsables de Arajob tienen una relación diaria con sus clientes y visitan sus instalaciones, por lo que “así es más sencillo que conozcamos los puestos de trabajo”. “Tenemos una comunicación directa con las empresas y con los candidatos”, dice Olga Castillo. Hasta la compañía acuden desde pymes a grandes compañías.

¿Qué tipo de candidatos buscan las empresas?

Desde Arajob reconocen que hoy las empresas buscan candidatos de todo tipo. “Hay perfiles que nos cuesta más o menos encontrar. En Aragón hay mayor demanda en los sectores del metal, hostelero, logístico y cárnico, por ejemplo”, cuenta José Luis Tolosana. Y entre los oficios, “nos cuesta mucho encontrar candidatos de electromecánicos, jefes de obra, conductores de trailer, soldadores, fresadores, torneros…, por lo que debemos acudir a perfiles de más de 50 años porque no hay jóvenes formándose en estos oficios”.

Respecto a la situación actual del mercado laboral, Castillo reconoce que “está complicado”, ya que “no hay tantos candidatos como vacantes disponibles”. También tienen que hacer frente con otra situación. “Al haber mucha oferta, el candidato cambia mucho de trabajo y no hay un compromiso. Cuando las empresas realizan la contratación directa sí hay más fidelización y retención del talento. Al final, nosotros somos la parte de trabajo temporal”.

Sin embargo, la labor de Arajob, como compañía especializada en recursos humanos, es fundamental. “Las empresas tienen esa necesidad de temporalidad para prosperar, ya que muchas veces se ven obligadas a paralizar trabajos o proyectos porque no encuentran gente. La tasa de empleo en Aragón es alta y eso complica también la búsqueda de candidatos, destaca Castillo.

Desde Arajob hablan de “altos niveles de penosidad” en algunos trabajos como, por ejemplo, en la industria cárnica y el reciclaje donde “tenemos que tirar de perfiles del extranjero”. “En el sector agroalimentario, el 92% de la mano de obra es de personas inmigrantes”, añade.

En Arajob son conscientes de que la suma de esfuerzos encabezado por un importante grupo empresarial  aragonés, conscientes de que sólo el liderazgo en recursos humanos, genera el liderazgo económico. “En Arajob proveemos soluciones locales, implementadas por especialistas globales, para empresas líderes comprometidas con Aragón”, concluyen.

FICHA TÉCNICA

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