Portugal y España lideran el aumento de la brecha salarial

España fue, después de Portugal, el país de la Unión Europea (UE) donde más creció la brecha salarial entre hombres y mujeres en el periodo 2008-2013, al aumentar 3,2 puntos porcentuales, según informó ayer la agencia de estadística comunitaria Eurostat. Con ese incremento, la brecha en España se situó en el 19,3%.

En Portugal, la diferencia se incrementó en 3,8 puntos porcentuales en el mismo periodo (del 9,2% al 13%). Por el contrario, las desigualdades se redujeron sobre todo en Lituania (8,3 puntos, hasta el 13,3%) y Polonia (5 puntos, del 11,4% al 6,4%).

La brecha salarial en España en el 2013 fue superior a la media europea (16,4%) y próxima a la de los países con mayores diferencias de salario entre sexos, que incluyen a Alemania y Austria. La menor desigualdad se dio en Eslovenia (3,2%), Malta (5,1%), Polonia (6,4%) e Italia (7,3%), mientras que en el extremo opuesto se situaron Estonia (29,9%), Austria (23%), la República Checa (22,1%) y Alemania (21,6%).

TASA DE EMPLEO

Asimismo, Eurostat ofreció datos de la brecha en la tasa de empleo de hombres y mujeres, que alcanza su punto máximo en Malta (con 29,6 puntos porcentuales, ya que el 79,4% de los hombres está empleado, frente al 49,8% de las mujeres). A continuación se sitúan Italia (19,9 puntos) y Grecia (19,4 puntos). En España la diferencia entre la tasa de empleo de ellas y ellos es de 9,6 puntos: el 63,4% de los hombres trabaja, frente al 53,8% de las mujeres).

Las menores diferencias a nivel de tasa de empleo por sexo se dan en Lituania (2,6 puntos), Finlandia (2,8) y Letonia (4,2). A nivel europeo, la tasa de empleo femenino se situó en el 62,6% en el 2013, y un 31,8% de las mujeres trabajaban a tiempo parcial.

Según Eurostat, las mayores tasas de empleo femenino se dan en los países con mayor número de mujeres que trabajan a tiempo parcial, como es el caso de Suecia, Alemania, Dinamarca, Holanda y Austria, donde el porcentaje de mujeres que trabajan excede el 70%.

En cuanto a los puestos de trabajo, en el 2013 un tercio de los jefes (33%) eran mujeres. Además, el 67 % del personal administrativo y el 64% de los comerciales eran féminas. En el caso de España, el 31% de los jefes eran mujeres, al igual que el 65% del personal administrativo y el 59% de los comerciales.

LA PERCEPCIÓN

Por otra parte, los franceses (79%), los españoles (76%) y los suecos (72%) son los ciudadanos europeos que más desigualdad entre mujeres y hombres perciben en su país, según la última encuesta del Eurobarómetro, frente a la media europea del 62%. La mayoría piensa que la desigualdad se ha rebajado en sus países respecto a hace una década.