La plantilla de Iberalbión realiza una jornada de huelga de 24 horas por 300 despidos en dos años

La empresa Iberalbión realiza este lunes una jornada de huelga de 24 horas para denunciar los 300 despidos que ha acometido la compañía en los últimos dos años y por el temor de que puedan venir más próximamente.

A las 10 de la mañana se han concentrado en la Plaza de España de Zaragoza para denunciar los despidos de esta empresa de asistencia telefónica y administrativa que da servicio a la entidad bancaria WiZink.

En 2022, 150 trabajadoras y trabajadores de la empresa fueron despedidos porque la dirección externalizó departamentos completos a Madrid. "La representación sindical teme que se sigan acometiendo despidos por parte de la empresa y por ello hoy realiza una jornada de 24 horas de huelga", esgrimen en un comunicado. El 70% de la plantilla, que la conforman unas 400 personas, son mujeres. 

En la concentración de esta mañana, las trabajadoras y trabajadores de Iberalbión portaban una pancarta con el lema: “Nuestra inseguridad laboral es vuestro negocio. Mantenimiento del empleo y las condiciones de trabajo”. Es una denuncia al abuso de cargas de trabajo que les somete la empresa por el mismo salario. “No puede ser, que en la misma jornada laboral, trabajemos hasta en tres departamentos distintos”, argumenta María Segura, secretaria del comité de Iberalbión.

El 70% de la plantilla son mujeres y la empresa no facilita la conciliación de la vida laboral y personal. “En una semana pueden cambiarnos hasta cuatro veces de horario, así es imposible organizar tu vida”, asegura una trabajadora que estaba en la protesta. Más de la mitad de la plantilla tiene una jornada parcial y la empresa puede reclamar por necesidades de trabajo, hasta el 90% de la jornada completa de 39 horas. “Es un abuso de la contratación parcial. Hay compañeras que tienen una jornada de 39 horas, otras de 35 y muchas de 30. La empresa te advierte con dos días de antelación si aumentará tu jornada laboral esa semana”, advierte Segura. La representación de la plantilla reclama medidas que favorezcan la conciliación como la mejora del sistema de teletrabajo.

El jueves 4 de mayo, la representación de la plantilla y la dirección de la empresa se reunieron en el SAMA para intentar mejorar las condiciones laborales y evitar la huelga de hoy. “Tras cuatro horas de reunión, no se llegó a ningún acuerdo. Hemos reclamado que cada trabajador solo realice sus funciones para un departamento evitando la sobrecarga de trabajo y el stress laboral pero la dirección de la empresa se niega en redondo”.

La representación de la plantilla formada por CCOO, UGT y OSTA volverá a movilizarse y planteará paros si la empresa no da su brazo a torcer.